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企业文化管理

主讲教师： 周建波 
2020年09月01日~2021年12月31日

课程类型：开放课程

全部学习人数9人

已结束
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企业文化管理
企业文化管理作为人力资源管理本科专业必修的专业基础课程。本课程坚持贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以社会主义核心价值观来开展教学活动，旨在立德树人。通过本课程的学习，学生可掌握企业文化管理的基本知识、基本原理，学会用企业文化管理理论分析和解决企业实际问题的方法，并坚持以人为中心的理念，推行人本管理方式，充分发挥企业员工的主动性、调动他们的积极性，使个人目标与企业战略目标有机地统一起来，从而形成良好的企业文化，增强企业的竞争实力，实现企业目标和个人的自我完善。同时培养学生爱岗敬业的精神，为他们毕业后成功地走上社会参加管理实践打下良好的基础。 本课程4学分，72学时。人力资源管理本科专业的统设必修课程。由企业文化的产生与发展、企业文化构成、企业文化策划、企业文化实施、企业文化变革、企业文化与企业竞争力、企业并购中的文化整合、跨文化管理等知识模块构成。其先修课程有：“管理学基础”、“心理学”、“组织行为学”、“人力资源管理”。 本课程由王承先为主持教师，暂以张国梁主编由清华大学出版社2014年5月出版的《企业文化管理（第2版）》做为借用教材。 建议结合管理实践活动来理解本课程相关的理论知识，特别是结合案例和课程实践，来进行教学改革与创新。 学习本课程后，可以去参加职业技能资格证书考试，企业文化管理的内容也是人力资源管理专业人员获得人力资源管理师从业资格等级证书的必考内容。
第一章 企业文化管理导论
第二章 企业文化管理的思想基础
第三章 企业文化管理的基本理论
第四章 企业文化管理规划
第五章 理念层文化设计
第六章 制度层文化设计
第七章 物质层文化设计
第八章 企业文化管理规划实施
第九章 企业文化与跨文化管理
第十章 企业文化管理变革及发展趋势

周建波，主编、主讲，北京大学教授。


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